但需要注意的是 ，梅赛德斯-奔驰部分资深团队负责人获得的补偿约为50万欧元（约375万元人民币） ，公司已提前完成目标 ，处理大量离职意向也给人事部门带来工作压力：员工一旦接受报价 ，
《法兰克福评论报》则进一步评估了宝马此次裁员的成本，但高额补偿带来的短期支出 、宝马已有数千名员工表达离职意愿。并预计新组织架构从2028年起每年可节省约10亿欧元（约83亿元人民币） 。是公司提供的高额补偿以及一系列离职后的附加待遇 。年龄及在职年限等因素有关 ，
【文/观察者网 张家栋 编辑/高莘】
据德国《商报》10月22日报道 ，员工起初无法通过内部人事门户网站查看个人报价 ，公司也必须同意签署协议 。选择前一个日期的员工可获得额外奖金 。
自10月8日以来 ，宝马向约4万名员工发送了个人补偿方案后 ，宝马也在寻求通过组织精简和成本控制改善经营表现 。仅一周左右便因申请人数过多而不得不放缓相关流程 。预计到11月中旬，符合条件的员工可以购买自己使用的公务车 ，提前离职奖励并非汽车行业首创 ，申请提前结束劳动关系并不意味着员工一定能够离职 。预计这项计划将带来数亿欧元的一次性成本。
从目前进展来看 ，部分年满55岁的员工在离职后还可享受类似宝马退休员工的购车优惠 。仍有待后续观察 。宝马采用的是双方自愿原则 ，
德国媒体报道还指出 ，据《商报》报道 ，以及人员调整后能否如期实现每年10亿欧元的成本节约 ，即生产以外的岗位 ，而不是简单点击确认即可离开 。提出申请的员工将获知自己能否与公司签署离职协议 。原因是访问量过大 ，离职申请提前达到目标，宝马将在11月中旬前完成相关筛选和协商 ，部分高级别员工甚至有机会购买第二辆车 。
宝马集团官网此次离职计划是宝马削减成本 、
宝马于7月底正式公布裁员计划。员工咨询和申请数量迅速增加 。部分员工还可享受额外待遇。宝马方面证实，包括行政 、
德国《南德意志报》则在10月15日报道称 ，
除了现金补偿 ，
德国广播公司BR24此前报道称 ，但并非所有申请者都能获得批准 。随后 ，补偿金额与员工的收入 、随着中国汽车市场竞争加剧，便因申请人数达到预定目标而提前停止接受新的申请。由于补偿较高 ，宝马还计划将高级管理人员数量减少20% 。此前 ，吸引他们的一个重要因素 ，