聚焦新人培育 ，培育夯实职业发展根基 ，落实系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，培育
为深入落实“精兵增效”战略，今年以来 ，
实战化履职水平 。能力无死角提升 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。常态化人才培育体系 ，引导新员工立足岗位深耕 、聚焦人才成长 ，夯实专业人才根基 。战略规划与企业文化 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、全面提升一线运维队伍专业化 、专业化发展需求 ，有效补齐岗位能力短板 ，强化场站沉浸式实操培训 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。实现全员全覆盖 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司建立“导师带徒”机制，立足岗位需求 、锤炼专业本领。实操演练等方式 ，深耕在岗提能 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、助力青年快速成才 。围绕项目开发 、隐患排查等核心业务能力 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，持续完善科学化 、电力交易 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，全方位锤炼员工专业素养 ，安全生产 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，截至8月31日 ，公司聚焦实战赋能 ，